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  •   企業的經營理念及其延伸的文化稱為企業文化。吉榮的風貌、吉榮人風格、吉榮的教育、吉榮的經營思想這些獨特的文化統稱為吉榮的企業文化。
      吉榮電梯通過圍繞企業人才團隊建立科學高效的技術培訓機制,實現對企業人才的技術再培訓,進一步強化人才團隊的專業水平和技術能力;同時,在企業內部形成“態度至上、團隊至上”的生產合作理念,鼓勵和支持工作態度良好的員工并適當給予工作待遇和崗位上的提升,增強員工生產工作的積極性。
      通過各種形式文化,教育、引導、啟發員工積極上進,努力創新。開展各類拓展活動,在增進員工間的情誼的同時,逐步形成公司的集體凝聚力,打造企業的核心競爭力。合理的建設布局加上文化渲染使吉榮電梯園區格外優美迷人,使員工深感自豪滿足。盡管市場競爭十分激烈,吉榮電梯的發展依然穩中有升,明顯與吉榮企業文化有密切關系。
      伴隨吉榮電梯的不斷發展進步,吉榮文化將逐步晉升為企業文化管理,從而與企業制度化管理融為一體,一切從強制轉為自覺、由被動轉為主動。由內而外,全方位地影響每個吉榮人的生產生活。
    企業精神 愛國、誠信、敬業
    經營方針 打造優質的電梯產品,提供周到的維保服務
    吉榮目標 做“中國好電梯”
    吉榮宗旨 安全-可靠-節能
    吉榮定律 效益=(質量+服務)×效率
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